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    克拉玛依市咨询人力资源服务,省时省事省心

    2024-12-03 12:14:01 361次浏览
    价 格:面议

    一、中心战略主体构成:

    联盟组织、联盟成员和用人单位。

    二、中心战略发展方向:

    农民工,城市非全日制和零星劳动者,“三退人员”;中、小、微企业和个体工商户等等。

    联盟共建和谐劳动关系,实现劳资利益共同体、合作共赢,高质量发展。

    收获省人、省事、省钱,防范风险。简称“三省一防”。同时提高劳动生产率,倍增经营效益。

    规范个体劳务不合规和代开发票增加税费的错误作法;消除错误规避工资支付造成的财务堰塞湖和财务肠梗阻等劳动、社保和税务的法律风险。

    实现人力资源宏观与微观配置、微观与宏观管理相结合,改善管理结构, 提升管理水平,防范和消除劳动纠纷,打造高质量发展。

    劳动者享有问工作、问待遇、问健康,扶持正确诉求。简称“三问一扶”。同时体现工作体面,人格尊严和两个“家”的氛围。

    替代有损和谐劳动关系的劳务派遣和劳务外包用工的功能。

    配合政府人力资源部门积极贯彻执行部人社厅发《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引(试行)》和《关于加强零工市场建设完善求职招聘服务的意见》等文件精神,规范人力市场秩序,减缓就业压力。

    (三)理论法律依据:

    1、新发展階段,新发展理念,新发展格局。新就业形态和思维创新,理论创新的要求。

    人才服务是指人力资源服务提供商,以单个人为服务对象,而进行的人才服务工作。从人才服务的类型上看,又分为高层次人力资本服务(如:猎头)和普通劳工派遣(如:劳务派遣),两者的区别在于人才的层次和工作内容不同。

    人力资源服务的内容主要包括以下几个方面:

    1. 招聘服务:提供招聘渠道、招聘流程设计、招聘人才评估和面试等服务,帮助企业招聘人才。

    2. 培训与发展服务:提供培训课程设计、员工发展规划和绩效管理等服务,帮助企业培养和发展员工。

    3. 绩效管理服务:提供绩效评估、绩效考核和绩效管理系统的设计和实施等服务,帮助企业优化绩效管理。

    薪资福利服务:提供薪资调查、薪资福利设计和管理等服务,帮助企业优化薪酬体系。

    法律咨询服务:提供法律咨询和法律服务,帮助企业遵守劳动法律法规。

    海外人力资源服务:提供海外招聘、国际人力资源管理和跨文化交流等服务,帮助企业在全球范围内开展业务。

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